Prvič po letu 2012 je pripadnost in zavzetost zaposlenih po vsem svetu padla. To so ugotovitve novega poročila podjetja Aon Hewitt, ki za Aon plc pokriva kadrovski del, ki vključuje iskanje talentov ter rešitve za upokojitev in zdravstveno kritje.

Aon Hewitt je analiziral več kot 5 milijonov zaposlenih pri več kot 1000 organizacijah po vsem svetu. Pripadnost in zavzetost zaposlenih je padla s 65% v letu 2015 na 63% v letu 2016. Manj kot četrtina zaposlenih je visoko pripadna in 39% je srednje pripadnih.

“Porast populističnih gibanj, kot so tista v ZDA, Veliki Britaniji in ostalih regijah, povzroča preplah med organizacijami, saj pričakujejo možnost zmanjšanega pretoka prostega dela,” je pojasnil Ken Oehler, vodja Globalne kulture in pripadnosti pri Aon Hewitt. “V kombinaciji s hitrim tehnološkim napredkom, ki ogroža varnost zaposlitve, čedalje manj zaposlenih čuti pripadnost. Pričakujemo, da se bo ta trend še nadaljeval.”

Več na http://aon.mediaroom.com/news-releases?item=137558.

Z nadaljnim brskanjem po strani, se strinjate z uporabo piškotkov. Več...

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close